本网评论员：1月28日，我县2009年度公开评议县属部门有关科室负责人大会圆满落幕。这是我县进一步改进干部作风，解决“中梗阻”问题，优化发展环境的重要举措。

       开展民主评议，是加强干部队伍作风建设的有效举措和载体。近年来，我县通过机关作风建设年活动、开展部门行风评议、实行中层干部轮岗交流等措施，机关干部服务得以明显好转，但是，仍然存在一些中层干部缺乏服务群众的公仆意识，对服务对象态度生硬，处事分亲疏，人为设置一些障碍，搞一些不正当交易的现象。在机关干部中存在的“中梗阻”问题，不仅破坏部门和行业的风气，影响党委、政府形象和干群关系，而且严重阻塞经济发展正常通道，损害经济发展软环境，挫伤经济主体的投资热情，成为经济发展的“拦路虎”。 可见，解决“中梗阻”问题是优化软环境、促经济发展的当务之急。

       开展公开评议科室负责人在我县尚属首次。本次受评议对象为具有行政审批、行政执法职能且直接面向企业和百姓服务的有关科室负责人，担负着承上启下、协调左右、推动发展的重要职责，是部门的“门头”和“面子”。通过受评议对象当众述职，让所有功过展现在大庭广众面前，通过公众满意度测评和实绩考核，让干部们通过打分、“评级”、奖优、罚劣找到自己的位置，得分高的排名在前的倍感光荣，得分低的排名居后的深觉愧疚，从而形成你追我赶、风清气正、心齐劲足的良好发展环境。

       开展公开评议科室负责人活动是我县新一轮思想大解放活动的一个重要组成部分。目前，我县正处于从经济弱县向经济强县跨越的关键时期，全市区县你追我赶，竞相发展也提醒我们：不加快脚步，就会落下大步。思想大解放活动，就是要引导广大党员干部增强加快发展的责任感和紧迫感，树立“不进则退、不快则退”的发展竞争意识，进一步转变观念，改进作风，创新体制机制，优化发展环境，提高工作效率，把全县干部群众的精力集中到谋发展、抓落实上来。

       2010年是“服务提升年”，我们相信，类似评议考核抽查等活动，还将一如既往地开展下去。不论对哪个机关、部门、单位和行业测评考核，只有在人民群众广泛参与的测评考核中得高分获优秀、先进，才是实现“全心全意为人民服务”宗旨的根本所在。我们期待，以“思想大解放”活动促进全县“经济大发展”，推动我县从经济弱县向经济强县的新跨越。

责任编辑： 熊彬